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书讯:《差异:激活团队能量的四个密码》

作者:苏比尔·乔杜里 发表:2018-04-03

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[基本信息]

书名:差异:激活团队能量的四个密码

作者:[美] 苏比尔·乔杜里(Subir Chowdhury)

译者:黎涓

出版社:中国人民大学出版社

出版时间:2018年3月

[编辑推荐]

本书很好地回应了习总书记提出的“撸起袖子加油干”“幸福是奋斗出来的”的号召,是如何“加油干”、如何“奋斗”的具体行动路线。书中通过讲述四个原则,帮助组织提升工作士气,克服懒政、没干劲的现象。

通过阅读本书,读者将意识到心态模式以及行动上一点小小的改变,为整个组织将带来巨大的改变。

[大咖推荐]

一本极富洞察力的书——在工作中、生活中、社交中,如果我们每个人都能以更有意义的方式做出更多的努力,结果将会有巨大的不同。

——亚当·格兰特(Adam Grant)

沃顿商学院教授,《纽约时报》畅销书作家

如果你正在寻求工作和生活中的突破,那么这本书非常适合你。”

——托尼·罗宾斯(Tony Robbins)

畅销书作家、企业家、慈善家

书中讲了很多警示性的、激励人心的故事,从公司文化的角度深度反思到底怎样才能做到卓越。这不仅仅指完成预定指标的那个“数字”,更重要的,是基于忠诚和彼此尊重的、用心的做事态度。《差异》一书会帮助你及你身边的人在工作中、生活中做出真正的改变。

——丹尼尔·平克(Daniel H.Pink)

《驱动力》《全新思维》作者

[内容简介] 

一个团队的整体氛围和心态极大地影响团队的业绩,是每个人都努力做到更好,还是人人漠视问题、凑合了事,两种心态带来的结果差异是巨大的。为了培育一种人人努力做到更好的人生和工作态度,本书中总结了四个方面——直截了当、关切用心、承担责任、坚定果断,这是激活团队能量的四个密码,努力做到这四点所带来的改变,是任何的流程改善、技能培训都无法达到的。作者在书中讲述了很多颇具震撼力的故事,从中我们可以感受到在这四方面的改善所带来的大不同。

无论是政府部门,还是大型企业、创业公司,都会从本书中看到自己的影子,任何一个想要有所作为的团队,都应该读一读本书。

[作者简介]

[美]苏比尔•乔杜里(Subir Chowdhury)

Thinkers 50“全球最具影响力的商业思想家”之一。美国顶级质量专家,获得美国质量协会的第一个菲利普·克劳士比奖。出版过15本书,包括多部全球畅销书,被翻译成二十种语言畅销全球。为宝洁、卡特彼勒、福特汽车、施乐等多家“财富100”公司提供咨询服务。

[目录]

第一章 一根牙签教会我们关爱

第二章 直截了当的重要性

第三章 一杯水的力量

第四章 承担责任

第五章 永不放弃

第六章 硬币还是笔:选择与众不同

注释

致谢


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