顶尖人才有什么共同点？不是高智商，也不是高情商，而是高“奋斗商数”（SQ）。
奋斗者志向远大，为自己制定更高的目标。已故的史蒂夫·乔布斯就是这种极端的奋斗者。这类人不满足于简单的成功，而是不断精益求精，鞭策自己、团队和公司向更高目标迈进。竞争能激发出人的最大潜力。
奋斗者公司并不以成功为首要目的，但它们似乎总能成功。最优秀的公司寻找的不是埋头苦干的劳模，而是勇于竞争的闯将。奋斗者有竞争的本能。他们为意外而生，因创新而兴。他们不会满足于按要求完成目标，而是喜欢颠覆。
但是，成为奋斗者不仅仅是个人目标。一个全面的奋斗者还会努力发展另外三种重要关系：与团队、上司和直接下属的关系。奋斗者信奉团队理念，但他们不赞同所有团队成员每时每刻都保持融洽的观点。只有在接受建设性冲突的“共同奋斗”型文化中，他们才能大展鸿图。
我们曾经靠智商预测未来，靠情商动员大家实施变革。而如今，我们时时刻刻面临创新压力。奋斗者在不断变化的环境中才会大放异彩。他们乐于调整、创造和重塑自己的工作。为创新而竞争是他们的动力之源。
