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作者:杰夫 • 穆尔(Jeff Moore) 发表:2013-03-28

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顶尖人才有什么共同点?不是高智商,也不是高情商,而是高“奋斗商数”(SQ)。

奋斗者志向远大,为自己制定更高的目标。已故的史蒂夫·乔布斯就是这种极端的奋斗者。这类人不满足于简单的成功,而是不断精益求精,鞭策自己、团队和公司向更高目标迈进。竞争能激发出人的最大潜力。

奋斗者公司并不以成功为首要目的,但它们似乎总能成功。最优秀的公司寻找的不是埋头苦干的劳模,而是勇于竞争的闯将。奋斗者有竞争的本能。他们为意外而生,因创新而兴。他们不会满足于按要求完成目标,而是喜欢颠覆。

但是,成为奋斗者不仅仅是个人目标。一个全面的奋斗者还会努力发展另外三种重要关系:与团队、上司和直接下属的关系。奋斗者信奉团队理念,但他们不赞同所有团队成员每时每刻都保持融洽的观点。只有在接受建设性冲突的“共同奋斗”型文化中,他们才能大展鸿图。

我们曾经靠智商预测未来,靠情商动员大家实施变革。而如今,我们时时刻刻面临创新压力。奋斗者在不断变化的环境中才会大放异彩。他们乐于调整、创造和重塑自己的工作。为创新而竞争是他们的动力之源。


[  标签:人力资源  专栏  2013-04  ] 47378 次阅读

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